یکی دیگر از شاخه‌های اساسی علم روانشناسی بنام روانشناسی صنعتی و سازمانی شناخته شده است که در جهت بهبود حال افراد در محیط کار پیشرفت داشته است.

از زمانی که علم روانشناسی پا گرفته است نظریه ­های روانشناسی در سازمان‌ها استفاده می­شوند.

و دانش و علم روانشناسی در محیط­های کار و سازمانی کارکردی بهینه برای نیروی انسانی و خود سازمان خواهد داشت.

به این شکل که با مطالعه بر روی رفتار تک تک کارکنان و راندمان کاری آن‌ها و همین‌طور نحوه عملکرد شرکت­ها و مدیران سازمانی از جمله وظایف اصلی روانشناسی سازمانی خواهد بود.

به‌طور کلی روانشناسی سازمانی و صنعتی را از دو زاویه می­توان مورد بررسی قرار داد یکی از آن‌ها،  جنبه صنعتی آن است این بدین معنی است که چگونه می­توان افراد را و نحوه سازگاری آن‌ها با مشاغل گوناگون را به بحث و بررسی گذاشت.

گاهی امکان دارد این بخش از روانشناسی سازمانی به اسم روانشناسی کارکنان شهرت یافته باشد.

آن دسته از افراد که در این بخش فعالیت دارند وظیفه دارند شخصیت کارمندان را به‌دقت بررسی کنند و پس از محک زدن افراد تصمیم بگیرند که چه موقعیت شغلی با وضعیت جسمی، روحی و شخصیتی آن‌ها سازگار است و کارایی بیشتری خواهد داشت.